格灵深瞳重磅推出2025年股权激励计划，核心团队与公司发展深度绑定

　　北京格灵深瞳信息技术股份有限公司近日公布了2025年限制性股票与股票增值权激励计划草案，标志着这家AI视觉领域的领军企业正通过创新激励机制，进一步强化核心人才团队建设。

　　根据披露信息，该激励计划将采用"限制性股票+股票增值权"的双轨模式，覆盖核心技术骨干与管理层。其中限制性股票计划将设置严格的业绩考核指标，确保激励对象与公司长期价值增长深度绑定；股票增值权方案则为参与者提供分享公司市值成长红利的通道。

　　行业分析师指出，此类复合型激励工具的组合运用，既能保持核心团队的稳定性，又能激发创新动能。特别是在人工智能行业竞争白热化的背景下，格灵深瞳此举凸显了其"人才即核心竞争力"的战略思维。

　　值得注意的是，方案设计了阶梯式解锁条件，包括企业级业绩指标与个人绩效考核双重标准。这种精细化设计既符合上市公司治理规范，又能有效避免短期套利行为，确保激励效果与公司中长期发展目标相匹配。

　　本次激励计划的实施，预计将显著提升格灵深瞳在计算机视觉领域的人才竞争优势。随着AI技术商业化进程加速，合理的激励机制或将成为科技企业持续创新的关键保障。

　　（注：本文基于公开信息客观分析，不构成任何投资建议。市场有风险，决策需谨慎。）